Indeed×AIコピーで応募数4倍：人材紹介会社の求人広告最適化
人材・HR中堅企業広告2ヶ月
サマリー
AIを活用した求人原稿の自動最適化により、ターゲット層に刺さるコピーを量産。応募単価の大幅削減と質の高い応募者の確保を両立した。
成果
応募数
月120件月480件
+300%
応募単価
8,500円3,200円
-62%
この事例が参考になる条件
対象業種
人材・HR人材紹介派遣採用支援
企業規模中小企業〜中堅（従業員30〜500名）
こんな課題に
- 求人広告の応募単価が高騰している
- 求人原稿の作成に時間がかかり、掲載スピードが遅い
- 応募数は確保できているが質にばらつきがある
前提条件
- • Indeed等の求人広告プラットフォームを利用中
- • 月10件以上の求人案件を取り扱っている
- • AI（ChatGPT等）の業務利用が社内承認されている
投資規模ChatGPT Plus月額 $20 + Indeed広告費月額 50万円〜 + 制作工数 月20時間
必要チーム広告運用担当1名 + 法務チェック担当1名（兼務可）
手法・アプローチ
ChatGPTを活用して求人原稿のタイトル・仕事内容・求める人材像のコピーバリエーションを各職種20パターン生成。Jasperで求職者ペルソナ別の訴求ポイント（給与・働き方・成長機会）を最適化したクリエイティブを制作。Indeed広告でA/Bテストを回し、応募率の高いコピーパターンを特定してテンプレート化した。
課題・注意点
- -職種ごとに求職者の関心ポイントが大きく異なり、AIプロンプトの職種別カスタマイズに想定以上の工数がかかった
- -AIが生成した訴求コピーの一部が労働基準法の表記ルール（固定残業代の明示等）に抵触しかけ、法務チェック体制を強化した
- -応募数は増えたが初期は質の低い応募も増加し、スクリーニング基準の見直しが必要だった
実施ステップ
- 1過去の求人原稿の応募データを分析し、高パフォーマンス原稿の特徴を抽出
- 2ChatGPTで職種別×ペルソナ別のコピーバリエーションを各20パターン生成
- 3法務チェック体制を構築し、労働基準法準拠を確認
- 4Indeed広告でA/Bテストを実施し、勝ちパターンをテンプレート化
- 52ヶ月間のデータを基に応募の質も含めた総合的な効果検証と最適化
使用ツール
IndeedChatGPT